Officiell jobbcoach för JobbTorget.se och Workshopping.se
Vi på JobbTorget.se och Workshopping.se lyssnar gärna på dig, och våra duktiga jobbcoacher gör allt för att hjälpa dig i din situation. Lär dig mer om Monster, StepStone, CareerBuilder, Jobbporten, Eniro Jobbsök, Workey, Jobbet.se och Jobb24. Du är välkommen att höra av dig till oss med, förslag på förbättringar eller bara generella idéer kopplade till jobbsektorn. Vårt nätverk når 1,5 miljoner jobbnyfikna på årsbasis. Kontakta oss om ni vill synas i vårt nätverk (se kontakt).Företagen kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan. Vi ska nu titta närmare på hur aktörerna administrerar detta och delar därför upp det i följande frågeställningar:
- Hur söker de i databasen?
- Vilken information tittar de på först?
- Vad ska jag tänka på för att inte sållas bort vid en första sortering?
Databassökningen
Företag kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket sätt de väljer går sökningen till på ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar längd genom att man lägger till kriterier ett efter ett.
Hur ser rekryterarens lista ut?
Det som är viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur själva listan ser ut och vilken information som är kritisk. I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och den korta, personliga presentationen. Det är alltså ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är en kort men innehållsrik och effektiv text som gör att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in på ditt CV.
- Bäst-före-datum
Listan är ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen om när du senast varit inloggad syns också när man går in på ett CV och detta ses som viktig information från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och då med användarnamn och lösenord, även om du inte vill göra några egentliga ändringar, bara för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.
- Använd nyckelord
Sökning kan också ske på nyckelord. Detta innebär att man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för den bransch/det jobb du är intresserad av.
- Personlig presentation
Den personliga presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens, dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra föra företaget och vad du har för mål på ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte får med i den löpande texten, kan du gå en liten genväg. Efter presentationen gör du två listor på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du inte fått med, kanske ord som passar på dig och som nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad av. På så vis kommer du med i en träfflista där dessa ord använts i sökningen.
Tänk på syftet med ditt CV. Du skriver inte för att få ett jobb utan för att du ska få komma på intervju. Skriv så att de blir intresserade av att träffa dig.
Till sist: skriv mer om ditt intresse för jobbet – och mindre om själva företaget.
Tips från JobbTorget som höjer din lön
1. Träna och ät bra så att du skapar en stark fysisk och psykisk plattform. Viktigt att få upp din självkänsla och samtidigt stärka ditt självförtroende, något som är av yttersta vikt i en förhandlingssituation.
2. Välj rätt tillfälle för din löneförhandling. Tidpunkten är extremt viktig, och ska du argumentera för din sak är det bäst att göra det när du har gjort något bra.
3. Vikten av förberedelse kan inte överdrivas. Ta fram tre konkreta och positiva saker om dig själv och det du uträttat på firman.
4. Jämför med andra. Hur mycket tjänar kollegorna och folk på konkurrerande företag?
5. Bolla dina tankar med dina nära och kära och låt dem få testa dina argument.
6. Historiskt perspekrtiv. Hur har du gjort tidigare för att få upp din lön? Har det fungerat? Kanske är det dags för en favorit i repris. Om inte kan en ändring av förhandlingsstrategin vara på sin plats.
7. Sätt upp tre nivåer inför din förhandling; en ”lägstanivå”, en ”realistisk nivå” samt en ”drömnivå”.
8. Var snäll mot dig själv. Hur det än går så har du tagit tag i din situation. Du försöker och bara det är värt ett guldgem!
Sex tips för att bli erbjuden lediga jobb
Här är sex tips att ta med till intervjutillfället så att du stänger skylten ”lediga jobb”:
1. Om du inte kommer överens med en potentiell chef under anställningsintervjun så kommer du aldrig att göra det.
Att trivas med sin blivande chef är A och O. Om du redan under en anställningsintervju noterar att du och chefen inte förstår varandra kommer det inte att ändras när du börjar jobba för honom. Använd intervjutiden till att undersöka om chefen verkar intresserad av vad du säger och förstår vad som är viktigt för dig i din karriär, innan du accepterar jobberbjudandet.
2. Klickar du inte med dina kommande medarbetare så kommer arbetsrelationerna aldrig att fungera.
Känner du på dig att din nya arbetsplats kommer innebära konflikter? Då gör du rätt i att lyssna till dina känslor. Att inte komma överens med sina medarbetare tar extremt mycket energi från själva arbetet. Fundera på om du tror att det kommer vara värt det.
3. Sluta oroa dig för att bli bortvald.
Det här momentet är svårt om du varit arbetslös ett tag och oroar dig för att räkningshögarna växer. Men att desperat vilja bli utvald av en arbetsgivare kan medföra att du accepterar sammanhang du annars aldrig hade sökt dig till. Det kan bara sluta i katastrof.
4. Börja med att bestämma dig för vad du vill.
Innan du går till en intervju så gör upp en lista över vad som är viktigt för dig. Prioriterar du din arbetsmiljö? Vill du jobba mellan nio och fem? Att veta vad du vill redan innan du börjat ger dig chansen att ställa precisa frågor som kan få fram ifall jobbet verkligen är rätt för dig eller inte.
5. Sälj inte din själ.
Att ta ett jobb bara för lönens skull är okej. Det är till och med oftast oundvikligt. Men om du från början vet att ditt nya jobb inte är det som egentligen känns rätt för dig – sätt upp en tidsplan för hur länge du tänker stanna kvar, och håll den.
6. Var dig själv.
Självklart vill varenda människa visa upp sin bästa sida under intervjuer men det är lätt att låta det gå för långt. Egentligen, vill du inte allra helst få ett jobb där du är accepterad för den du är? Du kanske kan lura andra genom att vinkla ditt CV, men i slutändan är det de som lurat dig när du dagligen tvingas gå till ett jobb där du låtsas vara någon annan.
Vill du ha en egen jobbcoach?
Nu kan inskrivna arbetssökande helt kostnadsfritt få en personlig jobbcoach. Vi har över 500 jobbcoacher i Sverige som bara väntar på att få hjälpa dig ut i arbetslivet. Det enda du behöver göra är att registrera dig.
Så här ser hela paketlösningen ut för dig! Du och din personliga jobbcoach går igenom var du är idag. Därefter läggs en plan för hur du ska hitta rätt jobb. Du får då:
1. Personlig coach
2. Ta del av jobbförmedling
3. Tips via en nätverksskola
4. Lära dig löneförhandling
5. E-kursen: 7 steg till ett roligare jobb – bra övningar
6. Hjälp till att hitta oannonserade jobb
7. Målfokusövningar
8. Intervjuträning
9. CV-skola
10. Nina Jansdotters bok livskarriär
Äntligen så har man lyssnat på de arbetslösa och skapat ett sätt att föra samman arbetsgivare, arbetstagare och uppdragsgivare. Som sagt, det är kostnadsfritt så vad har du att förlora? Här är mer information från Jobbcoachen.
Att nätverka är en social konstform
Ett av de bästa sätten att få ett nytt jobb är att utnyttja och vidareutveckla ditt sociala nätverk. Allt fler jobb annonseras överhuvudtaget inte ut. Och även om de gör det så är medarbetarnas egna nätverk företagens främsta källa för att rekrytera nya medarbetare eftersom man då har tillförlitliga referenser.
Tänk efter. Alla människor du känner, det behöver inte bara vara din familj och närmaste vänner, är tipsare och kontakter. I tvättstugan, personalmatsalen och dagis, ja överallt träffar du människor som kan vara nyckeln till nästa jobb. Se till att alla dina vänner och bekanta vet vad du gör – och inte minst vad du vill göra. Berätta därför lite om vad du jobbar med för alla du känner, utan att bli tjatig och långrandig. Det viktiga är att de vet på ett ungefär vad du jobbar med. Eftersom arbetet är viktigt för alla, engagerar det också alla. Vet man att ett företag behöver anställa, tipsar man gärna sina vänner. Och tvärtom: Känner man någon som man tror skulle passa för en tjänst påpekar man det gärna.
Tycker du att ditt nätverk är för litet? Träffa mer folk och arbeta upp din sociala förmåga. Tänk på att det är lite som att lägga pussel, när du väl hittar rätt bitar så går det undan.
1. Gå med i föreningar och delta i deras aktiviteter
2. Använda lunchen till att hålla relationen med gamla vänner och bekanta vid liv.
3. Engagera dig i ditt företags interna personalaktiviteter.
4. Gå kvällskurser – vidareutveckla dina hobbyer.
5. Fortbilda dig på jobbet – seminarier, kurser är värdefulla mötesplatser med branschkollegor.
6. Be dina vänner att lyssna i sina nätverk för din räkning.
Observera att endast 25 procent av jobben kommer från formella kanaler, resterande 75 procent!!! kommer från informella.
Hitta lediga jobb i Sverige
Det finns många fördelar med att söka lediga jobb via ett rekryteringsföretag då Sverige har ett stort antal rekryteringsföretag. Aktörerna i branschen varierar i storlek från stora organisationer med hundratals anställda till små företag med enbart en handfull rekryteringskonsulter. Därför finns det föredlar med att hitta lediga jobb via rekyteringsföretag i Sverige, och då hela landet. Fördelen med de större organisationerna är att de troligen kan presentera fler potentiella arbetstillfällen då de kan ha fler kunder. Samtidigt ska man ha i åtanke att de mindre företagen jobbar i en konkurrensutsatt värld, vilket ställer stora krav på de mindre företagens kund och klientkontakt. Det är trots allt rekryteringsuppdragen som lyckas, som resulterar i ett fortsatt fäste på marknaden. Rekryteringsföretagen ger professionell rådgivning, de känner till marknaden och de har med största sannolikhet kontakter på det företag som du ansöker till. Detta ger dig en stor fördel då du kommer att ges möjlighet att öka på dina chanser till en intervju och ges en möjlighet till att förbereda dig inför den. Ofta ser rekryteringskonsulterna till att du är maximalt förberedd inför en intervju där du förmodligen ges tillgång till värdefull och relevant marknadsinformation. Strategierna hos de olika rekryteringsföretagen ser lite olika ut samtidigt som konsulternas främsta mål är att matcha dig med rätt tjänst, på rätt företag vid rätt tidpunkt. Det är helt enkelt deras jobb att se till att de inser vilken strategi som är bäst för dig och hur de kan använda sin kunskap, sina kontakter och sin expertis för att företräda dig på bästa möjliga sätt. Många arbetstillfällen når sällan arbetsförmedlingens databaser mycket tack vare att en skicklig rekryterare står ett steg närmare den blivande arbetsgivaren, en relation som är svår, för att inte säga omöjlig, att skapa för en statlig instans. Rekryteringsföretagen runt om i Sverige vet hur trender och förändringar i arbetsmarknaden svänger och de arbetar hårt med att säkerställa att deras kunskap är aktuell och relevant för både klienter och kandidater. Detta arbete innefattar kontinuerlig övervakning av arbetsmarknadsutvecklingen och nyheter samt sammanställande och analyserande av information som kommer från många olika källor.
Här kommer sex bra tips när du söker lediga jobb i Sverige. Visst generaliserar vi lite men man ska se det som sex bra riktlinjer för att skapa ett bra ”första intryck”.
1. Var proper och diskret – och undvik en alltför personlig stil
2. Tänk över din stil – du vet aldrig vilka värderingar du möter
3. Var öppen – alla detaljer som bryter av mot helhetsintrycket bör man förklara
4. Undvik vita lögner – låtsas inte att du tränar om du inte gör det
5. Prata nuet, inte dåtid eller framtid – jag ska börja jogga, jaha, här är det mycket snack och lite verkstad, tänker intervjuaren
6. Svär inte – trots meriter och proper klädsel kan jobbet falla på att du pratar slang och svär
Att investera i sig själv ger avkastning
Är du en av dem som försökt få framgång och balans genom enbart yttre agerande, utan att fått de resultat du vill ha? Då är du en av många som kan skapa obegränsad framgång, bara du får reda på var du ska leta.
Lösningen finns på fem nivåer:
1. Den fysiska nivån:
Se till att du tar hand om dig själv rent fysiskt. Genom att äta rätt, motionera och inte missbruka några substanser som är skadliga för dig. Vissa går på gym, andra promenerar och/ eller äter vegetarisk mat. Gör det som passar dig.
Märker du att detta inte räcker går du till nivå två.
2. Den mentala nivån:
Se efter vad du tänker och vad du säger till dig själv och andra. Är du en person som föder dig själv och andra med negativitet som negativa tankar och åsikter, så kommer du inte hamna där du vill. Tänk också på att detta kan gå i socialt arv i flera generationer och påverka dig utan att du vet om det. För förbättring ägna dig åt positivt tänkande, mental träning etc.
När inte det räcker så gå till den känslomässiga nivån.
3. Här bearbetar du känslor som skadar ditt liv:
Det kan vara allt från trauman till mer vardagliga saker. Så länge du inte bearbetat den negativa känslan så kommer den att göra sig påmind på ett eller annat sätt. I denna situation så går många till psykolog, börjar med yoga eller något annat som främjar den inre utvecklingen.
När inte det räcker så kommer vi till den själsliga nivån.
4. Här börjar många undra över meningen med livet etc:
Du kanske har allt du vill ha i livet, men känner en viss tomhet eller missnöje. Här är det ofta läge att förvekliga sig själv, att verkligen göra det som man vill med livet, men som du själv och andra säger är omöjligt. Här vill många utveckla sin intuition och känna att de inte sitter fast i ekorrhjulet. Här börjar många titta på själslig balans genom andliga kurser och böcker, existentiell coachning etc.
Ofta leder det själsliga till det andliga.
5. Den andliga nivån:
Många börjar fundera över helheter, som varför finns jorden, var kommer allt liv ifrån och hur passar jag själv in i helheten. Eftersom det andliga och själsliga är så nära så kan du få hjälp på samma sätt som under punkt fyra.
Tänk på att om du är nöjd som det är, finns det ingen anledning att gräva djupare. Däremot om du sitter fast på en eller flera nivåer så kanske nyckeln är att se vad som ligger bakom detta? Tänk på att ingen människa är den andra lik, och det är inte vår uppgift att bedöma vad andra ska göra med sina liv.
6. Ansvaret och lösningen ligger direkt eller indirekt i dina egna händer. Det är bara du som kan avgöra om du känner dig lycklig, oavsett vad någon annan har för mening om detta.
Den totalharmoniska nivån.
Lycka till med att skapa den balans som du vill och kan uppnå.
Hitta lediga jobb via en vass CV online
När företag söker nya medarbetare på webben är utbudet ofta ganska stort. Tänk då på att ditt CV är det första och kanske enda företagen ser av dig, och att det måste ha något som fångar deras intresse. För om det ser ut som alla andras riskerar du att bli bortsorterad redan i första vändan. Betrakta därför ditt Online-CV på samma sätt som ett på papper, där såväl dina faktiska kunskaper som din sociala kompetens ska profileras på ett bra sätt. Var beredd på att ett Online-CV kräver mer än att bara fylla i de fasta kategorierna om du vill ge dig själv en rättvis uppmärksamhet.
Utnyttja fritexten
Nyckeln till ett personligt och unikt CV, som har en chans i den digitala ”CV-högen”, ligger i att använda fritextfälten till att sätta din personliga prägel på ditt CV. Många arbetssökande lägger inte vikt vid att fylla i denna text ordentligt, utan prioriterar istället att fylla i uppgifter om fakta som utbildning och arbetslivserfarenhet. Du bör emellertid prioritera denna text på samma sätt som den vanliga texten i en skriven ansökan. Om ett företag t ex har fem CV-profiler att välja mellan och alla dessa har de nödvändiga kvalifikationerna så är det personliga fingeravtrycket i fritexten det enda i ansökan som kan användas till att värdera vem som är mest lämplig.
Fokus på kompetens och personlighet
Ett Online-CV erbjuder som regel flera former för fritext, som ger dig chansen att profilera dig ur olika vinklar. I den mera generella texten kan du förklara din hållning och värderingar, som många företag viktar högt. Samtidigt kan du utnyttja tillfället att berätta om dina mål och ambitioner här i livet och visa vad du brinner för.
Uppdatera ofta
Att uppdatera sitt CV online ofta har två fördelar:
1. Du hamnar överst i en lista bland hundratals CV:n. Senaste uppdaterade CV hamnar alltid överst vid en sökning.
2. Om ett företag kontaktar dig har du rätt kontaktuppgifter inlagda. Det händer ofta att sökande missar en kontakt med en potentiell arbetsgivare för att de har bytt e-postadress och /eller mobilnummer och glömt att uppdatera detta i sitt online-CV.
Lediga jobb för säljare - 10 steg och tips
Det finns alltid plats för bra säljare. Även när den globala ekonomin är skakig behövs säljare då det är motorn i de flesta företag. Här följer 10 steg för att hitta lediga jobb och snabbt komma på en intervju:
1. Fundera vilket typ av jobb du vill ha.
2. Fundera i vilken typ av företag som du vill jobba på.
3. Välj ut de företag som uppfyller punkt 1 och 2.
4. Tänk ut varför just du skulle vara en intressant kandidat för dessa företag.
5. Besök respektive företags hemsidor eller ring upp och fråga om lediga jobb finns.
6. Skriv ett kortfattat unikt personligt brev till respektive företag ( Max 1 A4).
7. Ta med relevanta erfarenheter i ditt CV ( Max 1 A4 ).
8. Lär dig mer om företaget du söker till (Googla).
9. Ring upp och fråga om brevet kommit fram, och vad nästa steg är.
10. Förbered dig mentalt och praktiskt inför intervjun.
På JobbTorget.se hittar du de bolag som är specialiserade inom den här sälj- och marknadssektorn. Där kan du hitta lediga jobb.
Här är tre enkla tips som får dig att hitta lediga jobb
Varför göra det svårt för sig när man kan göra det enkelt? Här är tre enkla tips som får dig att komma igång direkt.
1. Surfa runt och se vilken jobbsökarsajt som passar dig bäst. En topplista på Workshopping.com representerar deras uppfattning gällande användbarhet via webben. Du har även alla arbetsförmedlare samlade på JobbTorget.se. Tänk också på vad är viktigt för dig. Vilka önskemål du har angående lön, utveckling, karriärmöjligheter och så vidare. Inse ditt värde på arbetsmarknaden på ett objektivt sätt.
2. Många företag vill ha kontroll över rekryteringsprocessen och lägger ut sina platsannonser på sina egna sajter. Ofta läggs de ut där först, och ibland BARA där. Kontrollera därför alltid utbudet på ditt favoritföretag.
3. Många jobb förmedlas genom privata kontakter. Det är alltid bra att bli introducerad av någon som känner dig. Prata med vänner och arbetskamrater (om du kan) så kanske de kan förmedla en bra kontakt.
Sökningar relaterade till lediga jobb är: lediga sommarjobb, lediga jobb Stockholm, lediga jobb Skåne, lediga jobb Göteborg, lediga jobb Malmö, lediga jobb utomlands, lediga jobb Borås, extrajobb, jobba hemifrån
JobbTorget presenterar: Jobbsafari alias Jobsafari
Jobsafari har ändrat sitt namn till Jobbsafari för att man som svensk enklare ska kunna hitta denna resurs. På Jobbsafari hittar du drygt 16 000 lediga jobb varje dag. Deras unika sökmotor letar i olika databaser efter nya jobb varje natt och rensar även för dubbletter så att det är lätt för arbetsnyfikna att söka jobb – och för arbetsgivare att hitta rätt person. På Jobbsafari samlar man alla jobb på ett ställe, vilket naturligvis underlättar för arbetsgivare och arbetstagare att hitta varandra.
Vad är det då som är så speciellt med Jobbsafari? Jo, här ser man ett mervärde i att ha nöjda kunder, d v s många potentiella arbetsgivare, man ger därför företagare fri tillgång till Jobbsafari CV-index. Jo, du läste rätt, det kostar inget att söka i Jobbsafari CV-index. På Jobbsafari tillämpar man modellen ”no cure-no pay”. Detta innebär att det är kostnadsfritt för arbetsgivare att söka, kontakta och ta in en kandidat till intervju. Man betalar endast i de fall man anställer någon från Jobbsafari CV-index, och då är utgiften 3 650 kr. För att skapa syneriger så kan man samtidigt annonsera aktuell tjänst med en ”profilannons” eftersom man då ökar chanserna för att du hitta rätt kandidat för jobbet. Priset för ”profilannons” är 3 650 kr vilket inkluderar fri anställning genom CV-index. På Jobbsafari har man idag ca 12 000 CV online, dessa är då uppdaterade inom de tre senaste månaderna. Så det är bara att börja gräva…
Jobbsafari är även med på Stora Topplistan över de bästa svenska jobbsajterna.
Så skapar akademiker nya och lediga jobb
I Exjobb-poolen hittar den nyfikne förslag från företag och organisationer över hela landet. Du kan lägga in egna förslag på examensarbeten eller uppsatsämnen direkt i deras pool. Var lite visionär och försök hitta framtida marknader eller sådant som har ett samband med befintliga marknader redan idag. Att bli kunnig och nischad är ofta ett steg i rätt riktning, stort som litet. Tänk på att det bör finnas pengar för en potentiell arbetsgivare någonstans i värdekedjan eller i processen. Ett annat spår är ”social responsability” som indirekt tankar ett bolag med goodwill. Bli bara riktigt bra på något som arbetsmarknaden vill ha. Att påbörja en ny tjänst/produkt under en lågkonjunktur innebär en slimmad start, något som man får hävstång på vid en konjunkturvändning.
Slutsats: Det finns ALLTID plats på arbetsmarknaden för den som är bäst på någonting!
Om intervju, lediga jobb och databashantering
Jobbsökande använder sig generellt av sektorspecifika selekteringsverktyg för att synas bland onlinerekryteringsföretagen. Vi vet samtidigt att ju mer man känner till om själva processen och om själva databashanteringen, desto bättre förutsättningar kommer du som jobbsökande att ha. Tänk på att syftet primärt är att komma på intervju. Därefter har du möjlighet att få ett jobb.
Om lediga jobb via databas
Företagen kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan. Vi ska nu titta närmare på hur du kan hitta lediga jobb och delar därför upp det i följande frågeställningar:
- Hur söker de i databasen?
- Vilken information tittar de på först?
- Vad ska jag tänka på för att inte sållas bort vid en första sortering?
Databassökningen
Företag kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket sätt de väljer går sökningen till på ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar längd genom att man lägger till kriterier ett efter ett.
Hur ser rekryterarens lista ut?
Det som är viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur själva listan ser ut och vilken information som är kritisk. I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och den korta, personliga presentationen. Det är alltså ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är en kort men innehållsrik och effektiv text som gör att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in på ditt CV.
- Bäst-före-datum
Listan är ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen om när du senast varit inloggad syns också när man går in på ett CV och detta ses som viktig information från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och då med användarnamn och lösenord, även om du inte vill göra några egentliga ändringar, bara för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.
- Använd nyckelord
Sökning kan också ske på nyckelord. Detta innebär att man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för den bransch/det jobb du är intresserad av.
- Personlig presentation
Den personliga presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens, dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra föra företaget och vad du har för mål på ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte får med i den löpande texten, kan du gå en liten genväg. Efter presentationen gör du två listor på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du inte fått med, kanske ord som passar på dig och som nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad av. På så vis kommer du med i en träfflista där dessa ord använts i sökningen.
Tänk på syftet med ditt CV. Du skriver inte för att få ett jobb utan för att du ska få komma på intervju. Skriv så att de blir intresserade av att träffa dig.
Till sist: skriv mer om ditt intresse för jobbet – och mindre om själva företaget.
Så hittar du lediga jobb
Lär dig att negligera följande ”sanningar” så kommer du gå stärkt ur denna lågkonjunktur. Att gå mot strömmen på ett kreativt sätt är ett smart sätt att synas, men det måste finnas en tanke bakom.
Regel nr. 1: Ditt CV får inte vara längre än en sida. Om det är längre än så kommer rekryterarna inte att läsa det.
Regel nr. 2: Det är ingen idé att be om att få komma på intervju till ett företag som inte ska anställa.
Regel nr. 3: Om du har sökt en tjänst och inte fått något svar har tjänsten med största sannolikhet tillsatts.
Regel nr. 4: De mest kvalificerade kandidaterna får alltid jobbet.
Regel nr. 5: Det finns inget utrymme för löneförhandling på dagens arbetsmarknad.
Regel nr. 6: När det är tuffa tider bör du ta det första jobberbjudandet du får.
Slutsats: Det gäller att se möjligheter när andra ser problem.
Källa: Hittajobb
Skapa ditt eget nya jobb
Vid årskiftet ska 225 000 gå arbetslösa, främst unga och män. Om det är trögt på arbetsmarknaden kan det därför vara läge att tänka nytt, och att ha ett eget företag är något många drömmer om. Men varför låta det förbli en dröm när det – ganska enkelt – kan bli verklighet. Det viktiga är att ha en bra, och väl bearbetad, affärsidé. Sverige behöver entreprenörer nu!
Tänk på:
- Vilken målgrupp söker du?
- Hur ska du nå ”din” målgrupp?
- Har du någon budget?
- Kan du få bidrag?
- Vilka lagar gäller?
- Vilken företagsform passar just dig? (se nedan)
Här ska vi presentera några som gör det enklare att ta steget från idé till eget företag:
• ALMI Företagspartner
En riktig resurs när du ska sätta igång. Här får du hjälp att undvika de vanligaste misstagen. ALMI beslutar om s k Nyföretagarlån, Företagarlån till unga företagare och Företagarlån till kvinnor.
• Företagarnas Riksorganisation
Ger råd vid nyetablering och erbjuder sina medlemmar kostnadsfri rådgivning i bl a juridiska frågor.
• NUTEK
Verket för näringslivsutveckling. Erbjuder kostnadsfri vägledning samt ger upplysningar om regler och krav för företagare.
• PRV
Är en förkortning av Patent- och registreringsverket. Här finns en väl utvecklad steg-för-steg guide som förmedlar hur du ska gå tillväga när du vill starta eget (bolagsform?), söka patent, eller registrera ett varumärke.
• Skatteverket
En bra resurs som tillhandahåller tjänster inom: skatter, blanketter och broschyrer. Du får även svar vid konkreta frågor. Matnyttig sajt.
• Kommuninformation
Besök din kommuns hemsida: www.kommunensnamn.se Här får du information om det lokala näringslivet. Kontakta näringslivssekreteraren för service.
• Exportrådet
Kanske lite överkurs men bra om du ska gör affärer utomlands. Här får du exportinformation och kan följa vår exportutveckling. Du kan ta kontakt med en exportkonsult. Har bra nättjänster.
• SUF
Står för Svenska Uppfinnareföreningen, som arbetar för bättre villkor för vårt lands uppfinnare. Här får du tips, hjälp och stöd i innovationsprocessen.
Företagsformer:
Enskild firma
[EF] är den enklaste företagsformen. Du är dock personligen ansvarig för firmans ekonomi. Firman måste inte registreras, men det kan underlätta i kontakter med kunder, leverantörer och bank.
Handelsbolag
[HB] är en juridisk person med minst två ägare som solidariskt är ansvariga för företagets ekonomi. Handelsbolag ska alltid registreras.
Aktiebolag
[AB] är en juridisk enhet med ett aktiekapital på minst 100 000 kronor. Bolagets aktieägarna ansvarar endast för aktiekapitalet. Att bilda och driva ett aktiebolag kräver mera kunskap. Till exempel krävs en auktoriserad revisor.
Dessutom:
Franchising: är ett sätt att bli sin egen utan att börja från början. Det är då företag som hyr ut rätten att använda deras företagsnamn och affärsidé till andra företagare. Du får då tillgång till ett utprovat och färdigt affärskoncept.
Så hittar du lediga jobb!
Nyckeln till att hitta ett nytt jobb som du vill ha är att… veta vad du vill. Så hur gör man för att hitta nytt jobb? Vi har samlat 5 enkla tips till hur du enkelt och effektivt hittar nytt jobb.
1. Sök efter rätt personer och miljö – inte efter rätt jobb
Detta är bland det viktigaste för att hitta en ny karriär. Det låter måhända kontroversiellt till en början men det viktiga är oftast vilka man jobbar med, att du springer med rätt flock, och inte exakt vad man jobbar med till en början. Låt säga att du är nyfiken på att arbeta för Företag XXX. Låt då inte det faktum att de inte ditt drömjobb hindra dig från att söka dig dit. Man måste börja någonstans, och om företaget är rätt, att du funkar bra med människorna som jobbar där, så formar du din arbetssituation efter ditt behov. Det är enklare att hitta rätt sysslor på ett ställe man trivs på, än att trivas med världens bästa jobb på ett ställe som du inte känner att du trivs med.
2. Sök inte utannonserande jobb om de inte verkligen är något du vill ha och har förutsättningar att få
Många gör misstaget att söka efter utannonserade arbeten. Det är långt från alla jobb som någonsin kommer ut ens på företagets egen webb, än mindre på arbetssökarsiter. Arbeten som är utannonserade på jobbsiter är oftast antingen översökta och benhårt konkurrentutsatta eller svårsålda av en anledning. Kom också ihåg att jobb som är utannonserade är något som företaget bakom lagt ut en massa pengar på. Det gör själva processen full av steg som är tidskrävande och att det vanligtvis är förknippat med en minutiös matchning av precis rätt profil. Om du är precis rätt profil, och jobbet verkar spännande skall du naturligtvis söka det jobbet.
3. Besök både företags- och jobbsökarsajter
Ett bra sätt att ta nästa steg i karriären är att besöka sajterna hos företag som du är intresserad av. Ofta säger ett företags sida en hel del om hur företaget är uppbyggt, vad de gör, visioner o s v. Om du inte redan vet det så ta reda på vad du vill göra hos din drömarbetsgivare. Vad är det som gör att du vill söka dig dit? Vad skulle du vilja göra? Varför skulle du passa för det? Vad kan du bidra med? Ge inte upp om du inte hittar något som verkar passa dig. Precis som påpekats tidigare är det mycket svårare att hitta rätt folk att jobba med, än att sedan hitta rätt sysselsättning. Att hitta rätt ställe är A och O. Om du tror dig gjort det skicka in en ansökan varesig de söker efter folk eller inte. Vad är det värsta som kan hända? Du har inget att förlora på att visa dig framåt när du söker nytt jobb.
4. Använd affärstidningssajter som barometer för var jobben finns
Affärstidningar har sedan länge varit det bästa sättet att se vilken bransch och vilka företag som är heta. Idag är det affärstidningarna och deras sajter som äger det epitetet. DI.se och E24.se har båda jobbannonser och koll på vilka bolag som är heta. Använd deras jobbannonser som barometer för vilka företag du kan låta dig inspireras av.
5. Om du hittar en intressant nisch så ska du utforska den maximalt
Det kan ibland vara så att man hittat företaget man tror sig vilja jobba för men fått nej. Ett bra sätt att gå vidare är att undersöka nischen inom vilken detta företag har sin marknad. Kanske har företaget du först var intresserad av egna länkar till konkurrensanalyser som leder dig till andra möjliga arbetsgivare inom samma bransch som du inte visste fanns.
Vackra Stockholm erbjuder lediga jobb
På JobbTorget.se hittar man nästan hela arbetsmarknadens utbud vad gäller arbetsförmedlare, rekryterare, chefsrekryterare och bemanning. Det spelar ingen roll om du bor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Borås eller Kalix. Vi vill uppmana arbetssökande att inte bara leta efter lediga jobb utan även använda sig av de tips och råd på de olika aktörernas hemsidor. Karriärcenter har ofta samlat andras upplevelser och erfarenheter vilket snabbt ger dig råd och en strategi för ditt fortsatta sökande.
Vackra Stockholm erbjuder lediga jobb
Hitta lediga jobb via Stora Topplistan
En ny uppdaterad topplista på Workshopping visar vilka aktörer som ligger i frontlinjen nu när tuffare tider vankas. Monster, StepStone, CareerBuilder.se, Jobbporten, Eniro Jobbsök, Arbetsförmedlingen och Workey får alla högsta betyg. Generellt använder de jobbsökande numera sig av sektorspecifika matchmailfunktioner. Och trenden visar att utvecklingen går mot ännu vassare selekteringsverktyg. Flera arbetsförmedlande bolag har spetskompetens på rätt plats vilket gör att matchningen gällande utbud och efterfrågan blir sylvass. När konjunkturen vänder så gynnar det inte bara arbetsgivare och arbetstagare utan hela samhällsstrukturen.
